Sürdürülebilirlik

Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOİ) olarak, Çeşmeli - Kızkalesi Otoyolu Projesi (CKH)’nin inşaatı ve işletmesi süreçleri boyunca sürdürülebilirlik ilkelerini benimseyerek çevresel, sosyal ve ekonomik etkileri dengeli bir şekilde yönetmeyi taahhüt ediyoruz. Bu doğrultuda:

• Proje’nin inşaatı ve işletme süreçlerinde ilgili yerel ve uluslararası mevzuata tam uyum sağlamak, etik iş ilkelerine ve kurumsal yönetişim prensiplerine bağlı hareket etmek,
• Faaliyetlerimizi Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarını dikkate alarak planlamak ve uygulamak,
• Proje’nin inşaatı ve işletmesi kaynaklı doğrudan çevresel etkileri etkin şekilde yönetmek, biyolojik çeşitliliğin ve doğal kaynakların korunmasına yönelik önlemler almak,
• Karbon ayak izini azaltan uygulamaları hayata geçirmek, iklim değişikliğinin getirdiği riskleri dikkate alarak uzun vadeli sürdürülebilirlik stratejileri geliştirmek,
• Güvenli, sağlıklı ve insana yakışır çalışma koşulları sağlamak, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını en yüksek standartlarda yürütmek, tedarik zincirimize ve paydaşlarımıza insan hakları konusundaki yaklaşımımızı aktarmak,
• Proje kapsamında enerji verimli teknolojileri ve uygulamaları benimsemek, yenilenebilir enerji kaynaklarını ve akıllı ulaşım sistemlerini teşvik etmek,
• Sürdürülebilir ve çevre dostu otoyol çözümlerini geliştirmek amacıyla Ar-Ge ve inovasyon odaklı iş geliştirme yaklaşımını takip etmek,
• Proje güzergâhındaki yerel toplulukları desteklemek, bölgesel kalkınmaya katkı sağlayacak projelere öncelik vermek,
• Paydaşlarımızın beklentilerini dikkate alarak şeffaf bir iletişim sağlamak ve uzun vadeli iş birlikleri geliştirmek,
• CKH Projesi’nin bulunduğu bölgelerde sosyal sorumluluk projeleri geliştirerek toplumsal faydayı artırmak, eğitim, kültür, çevre koruma ve sosyal kalkınma alanlarında sürdürülebilir projelere destek vermek,
• Tedarik süreçlerimizde sürdürülebilirlik prensiplerini esas almak, tedarik zinciri politikamız doğrultusunda sorumlu satın alma süreçleri oluşturmak,
• Üye olunan iş birlikleri ve inisiyatifler doğrultusunda sektörel sürdürülebilirlik uygulamalarını desteklemek.

MOİ olarak, Proje kapsamında sürdürülebilir kalkınmayı destekleyen uygulamaları hayata geçirmeye ve sürekli iyileştirme anlayışıyla politikamızı güncellemeye devam edeceğiz.

Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOİ), sürdürülebilirlik yaklaşımını tedarikçilerine ve alt yüklenicilerine de yansıtmak ve bu doğrultuda sorumlu tedarik zinciri anlayışını benimsemek amacıyla bu politikayı yayımlamaktadır. MOİ, Çeşmeli - Kızkalesi Otoyolu Projesi (CKH)’nin inşaat ve işletme faaliyetleri kapsamında, tedarikçiler ve alt yüklenicilerle yürütülen tüm iş süreçlerinde sürdürülebilirlik ilkelerini esas alır.

Bu politika doğrultusunda MOİ, birlikte çalıştığı tedarikçi, alt yüklenici ve hizmet sağlayıcılarından aşağıdaki hususlara uymalarını beklemektedir:

• MOİ’nin genel sürdürülebilirlik ve kurumsal sosyal sorumluluk politikalarına uyumlu hareket etmelerini,
• İlgili tüm yasal düzenlemelere uymalarını, çalışma saatleri, izinler, ücret ve yan haklar konularında bulundukları ülkede yürürlükte bulunan iş mevzuatlarına uygun hareket etmelerini,
• Çevre mevzuatlarına tam uyum sağlayarak, oluşan çevresel etkilerini takip etmelerini ve yönetmelerini,
• Saha, şantiye ve üretim tesislerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarını gözetmelerini, otoyol inşaatı sürecinde kazaları önleyici gerekli önlemleri almalarını,
• Zorla ve çocuk işçi çalıştırmamalarını, iş gücüne yönelik insan haklarını gözetmelerini, insan haklarını gözeterek, insana ve insanlık onuruna yakışan iş prensipleriyle faaliyet göstermelerini,
• Çalışanların sendikalaşma hakkına ve sendika üyesi olma kararlarına saygı duymalarını, yasalara uygun surette örgütlenme ve toplu sözleşme haklarını desteklemelerini,
• Irk, etnik köken, yaş, görev, cinsiyet, cinsiyet kimliği, renk, din, doğduğu ülke, medeni durum, gebelik, bakmakla yükümlü olunanlar, engellilik, sosyal sınıf, sendika üyeliği veya politik görüşlere dayalı ayrımcılık yapmamalarını,
• Proje kapsamında enerji ve kaynak verimliliği odaklı uygulamaları benimsemelerini,
• Emisyon ve karbon ayak izi farkındalıklarını artırarak, çevresel etkileri en aza indirmek için uygun teknolojileri kullanmalarını,
• Kullanılan malzeme ve hizmetlerde kalite standartlarını gözetmelerini ve iş güvenliğini önceliklendirmelerini.

MOİ, değer zinciri içinde sürdürülebilirlik yaklaşımını benimseyerek, tedarikçilerin bu alandaki gelişimlerini sorumlu tedarik zinciri anlayışı doğrultusunda değerlendirir ve teşvik eder. CKH projesinin her aşamasında, tedarikçilerin ve alt yüklenicilerin çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirlik gerekliliklerini karşılamalarını sağlamak adına gerekli kontrolleri yapar.

Bu politika, gereklilikler doğrultusunda periyodik olarak gözden geçirilir ve güncellenir. Politikanın güncellenmesinden, MOİ Sürdürülebilirlik Komitesi sorumludur.

Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOİ) olarak Çeşmeli - Kızkalesi Otoyolu Projesi (CKH)’nin inşaatı ve işletmesi süreçleri boyunca çevreye duyarlı bir yaklaşım sergilemeyi taahhüt etmekteyiz. Bu politika ile;

• Faaliyet gösterdiğimiz proje özelinde tüm yerel, ulusal ve uluslararası çevre kanun ve yönetmeliklerine tam uyum sağlamak, bu çerçevede tüm çevresel yükümlülükleri yerine getirmek,
• Proje kapsamında doğrudan ve dolaylı olarak etkileşim içinde olunan yerel halk, komşu bölgeler, çalışanlarımız, alt yüklenicilerimiz ve diğer paydaşlarımızla çevre bilincini artırmak, eğitimler düzenleyerek çevresel sorumluluklarını vurgulamak, çevrenin ve doğal kaynakların etkin kullanımını esas alan sistemleri tercih etmek ve sürekliliğini sağlamak,
• Projenin inşaatı sırasında doğrudan ve dolaylı olarak çevre üzerinde oluşabilecek olumsuz etkileri, en iyi teknolojilerle minimize etmek; özellikle hava, su, toprak kirliliği ve gürültü gibi faktörleri kontrol altına alarak, çevresel etkileri en aza indirmek,
• Proje’nin inşaat süreçlerinde ve otoyol işletmesinde oluşacak atıkların kaynakta azaltılmasını, geri dönüşümünü ve çevresel etkilerinin minimize edilmesini sağlamak,
• Enerji verimliliğini artırmak, doğal kaynak kullanımını azaltmak ve bu doğrultuda gerekli insan gücü, teknoloji, altyapı ve finansal kaynakları sağlamak; tedbirler almak ve her yıl hedefler koyarak sürdürülebilir gelişme sağlamak,
• Proje inşaatı ve işletmesi sırasında meydana gelebilecek çevresel kazaların etkilerini en aza indirgemek amacıyla acil durum planları hazırlamak ve bu planları uygulamak; kazalar sonrasında bölge halkına ve çevreye destek sağlamak,
• İklim değişikliği ile mücadele, biyoçeşitliliğin korunması gibi uzun vadeli çevresel hedeflere yönelik projeler geliştirmek ve sürdürülebilir kalkınmayı destekleyecek uygulamalarda bulunmak,
• Çalışanlarımıza, alt yüklenicilerimize ve proje paydaşlarımıza çevre politikasına dair eğitimler vermek, çevre bilincini artırmak,
• Ulusal ve yerel resmi kuruluşlar, diğer sanayi kuruluşları ve tedarikçilerle iş birliği yaparak çevre standartlarını sürekli yükseltmek,
• Çevre yönetimi konusunda her türlü veriye ulaşımı sağlayan ve sürekli iyileştirilen bir Çevre Yönetim Sistemi oluşturmak, çevre performansımızı artırarak sürdürülebilir gelişmeyi sağlamak.

MOİ olarak, CKH Projesi’nin tüm süreçleri boyunca çevre koruma taahhütlerimizi en yüksek önceliğe koyarak; bu politika çerçevesinde gerekli tüm önlemleri almayı taahhüt ederiz.

Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOİ), sürdürülebilirlik yaklaşımını çalışanlarına ve faaliyet gösterdiği bölgelerdeki topluma da yansıtmayı önemseyen bir kuruluş olarak, insan haklarını öncelikli bir konu olarak ele almaktadır. Bu doğrultuda MOİ, Çeşmeli - Kızkalesi Otoyolu Projesi (CKH)’nin inşaatı ve işletmesi süreçleri boyunca insan haklarına saygıyı temel bir ilke olarak benimseyecektir. Bu politika ile MOİ;

• Faaliyet gösterdiği ülkelerde yürürlükte olan çalışma koşulları hakkındaki yerel mevzuata tam uyum sağlamayı,
• Proje’nin tüm süreçlerinde, Türkiye’nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Sözleşmesi’ne uygun hareket etmeyi,
• Zorla çalıştırma ve çocuk işçi çalıştırma konularında ilgili yerel kanunlara ve uluslararası anlaşmalara tam uyum sağlamayı,
• Ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası benimsemeyi, çalışanların örgütlenme ve toplu sözleşme haklarına saygı göstermeyi,
• Çalışanlara işe alım süreçlerinde ve kariyerleri boyunca karşılaştıkları terfi, ücretlendirme, yan haklar, ücretli ve ücretsiz izinler gibi konularda dil, din, cinsiyet, etnik köken, medeni hal, yaş gibi unsurlar nedeniyle ayrımcılık yapmamayı,
• Tüm çalışma alanlarında, Proje inşaatı sahalarında ve işletme tesislerinde fiziksel, cinsel, psikolojik ve/veya duygusal taciz konusunda sıfır tolerans politikası gözetmeyi,
• İnsan haklarını gözetmeyi ve tüm çalışanlara güvenli, sağlıklı ve insana yakışır bir iş ortamı sunmayı, bu doğrultuda iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini en yüksek standartlarda uygulamayı,
• Çalışanların kariyer ve kişisel gelişimlerini destekleyecek eğitim ve gelişim fırsatları sunmayı,
• Faaliyet gösterdiği bölgelerde yerel toplulukların haklarına saygı göstermeyi ve onların refahını gözeten projeler geliştirmeyi,
• Paydaşların beklentilerini dikkate alarak, paydaş katılımına önem vermeyi ve paydaşlar ile uzun vadeli iş birlikleri kurmayı,
• Proje inşaatı ve işletmesi süreçlerinde yer alan alt işverenler, tedarikçiler ve hizmet sağlayıcılarından insan haklarına uygun hareket etmelerini beklemeyi, herhangi bir aykırılık tespit edilmesi durumunda gerekli yaptırımları uygulamayı hedeflemektedir.

Bu politika, gereklilikler doğrultusunda periyodik olarak gözden geçirilmekte ve gerekli görüldüğü takdirde güncellenmektedir. Politikanın güncellenmesinden Holding Sürdürülebilirlik Komitesi sorumludur.

Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOİ), Koloğlu Holding tarafından Çeşmeli - Kızkalesi Otoyolu Projesi'nin (CKH Projesi) uygulanması için kurulmuştur ve MOİ, Koloğlu Holding'e bağlı şirketler arasında uygulanan aynı Sıfır Tolerans Politikasını takip edecektir.

MOİ, çalışanlarına ve paydaşlarına saygılı, eşitlikçi, kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanması amacıyla, şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans politikası uygulayacaktır. Şirketimiz, şiddetle mücadelenin tüm yaşam alanlarında sağlanması gerektiğinin bilincindedir ve bu ilke, tüm süreçlerde gözetilecektir.

Bu politika belgesi çerçevesinde, MOİ şu ilkelere bağlı kalacaktır:

• Şiddetten Arınmış, Güvenli Çalışma Ortamı: İnsan haklarına saygılı, eşitlikçi ve güvenli bir işyeri ortamı sağlanacak; tüm çalışanlara şiddetin her türüne karşı sıfır tolerans gösterilecektir. Şiddet veya taciz mağduru olan çalışanların, yardım almak için herhangi bir çekince hissetmeden başvurabileceği bir ortam oluşturulacaktır.
• Ayrımcılığa Karşı Duyarlılık: Çalışanlar arasında; ırk, cinsiyet, etnik köken, dil, din, yaş, engellilik durumu, cinsel yönelim, toplumsal cinsiyet kimliği, aile durumu gibi herhangi bir farklılık nedeniyle ayrımcılık yapılması engellenecektir.
• Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesi doğrultusunda, ev içi şiddet dahil olmak üzere her türlü şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans tutumu benimsenip teşvik edilecektir.
• Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlar ve yöneticiler, şiddet ve tacizle ilgili düzenlenecek eğitimlerle bilgilendirilecek, farkındalıkları artırılacaktır.
• İşe Alım ve İstihdam Politikası: İşe alım, istihdam ve işten ayrılma süreçlerinde her türlü ayrımcılık, şiddet ve tacizle mücadele edilecektir.
• Gizlilik ve Mahremiyet: Şiddet mağduru olan çalışanların gizliliği korunarak, başvurularının güvenli bir şekilde yapılabilmesi sağlanacaktır.
• Destek Sistemleri: Şiddet veya taciz mağduru olan çalışanlar için ulaşılabilir destek mekanizmaları oluşturulacaktır.
• Sosyal Diyalog ve Ortak Çalışma: Şiddet ve tacizle mücadele için gerekli önlemler, sosyal diyalog temelinde paydaşlarla birlikte geliştirilip uygulanacaktır.
• İş Sağlığı ve Güvenliği: Şiddet ve taciz, iş sağlığı ve güvenliği sorunu olarak kabul edilecek; risk değerlendirmeleri, ev içi şiddet de gözetilerek yapılacaktır.
• Ev İçi Şiddetle Mücadele: Ev içi şiddet mağduru olan çalışanlara destek verilecek, bu kişilere güçlenme süreçlerinde gerekli yardım sağlanacaktır.
• Şikayet ve Destek Mekanizmaları: Şiddet ve taciz vakalarında gizlilik, tarafsızlık ve güvenilirlik ön planda tutularak, çalışanları misillemeye karşı koruyan etkin şikayet, soruşturma ve destek mekanizmaları oluşturulacaktır.
• Şiddetsiz Dil Kullanımı: Çalışma ortamında eşitlikçi, kapsayıcı ve şiddetsiz dil kullanımı desteklenecek ve çalışanların bu konuda farkındalıkları artırılacaktır.
• Performans Desteği: Şiddet mağduru çalışanların, işyerinde performans kaygısı taşımamaları için gerekli destek sağlanacaktır.
• Dış Destek Kurumları: Şiddet ve tacizle mücadele etmek amacıyla, işyeri dışındaki destek kurumlarının iletişim bilgileri çalışanlarla paylaşılacak, gerekli yönlendirmeler gizliliğe dikkat edilerek yapılacaktır.
• Tedarik Zinciri ve Farkındalık: Şiddet ve tacizle mücadele bilinci, tedarik zincirinde de oluşturulacak ve tedarikçiler bu konuda bilgilendirilecektir.
• Bilgi Edinme Hakkı: Çalışanların şiddet ve tacizle ilgili bilgi edinme ve danışma haklarını etkin şekilde kullanabilmeleri sağlanacaktır.
• Sorun ve İhtiyaç Tespiti: İşyerinde şiddet, taciz ve ayrımcılığı önlemek amacıyla düzenli anketler ve benzeri çalışmalarla çalışanların sorunları tespit edilip, politika ve prosedürler revize edilecektir.
• Kurum Kültürü: Şiddet ve tacizle mücadele politikası, kurum kültürüne entegre edilerek, bu konuda bütüncül bir yaklaşım benimsenmiş olacaktır.
• İş Birlikleri: Kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarla kapsamlı iş birlikleri yapılarak, şiddet ve tacizle mücadele konusunda ortak çalışmalar gerçekleştirilecektir.
• Politikanın Yaygınlaştırılması: Politikanın tüm ilgili taraflara duyurulması sağlanacak, düzenli olarak güncellenen prosedürlerle bu süreç desteklenecektir.
• Bilgilendirme ve Eğitim Programları: Çalışanlar, şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans politikasından haberdar edilecek ve bu konuda eğitim verilecektir.

Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOİ) olarak Çeşmeli - Kızkalesi Otoyolu Projesi (CKH)’nin inşaatı ve işletmesi süreçleri boyunca sürdürülebilirlik anlayışını benimsemeyi, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi faaliyetlerimize entegre etmeyi taahhüt ederiz. Bu politika, çalışanlarımızı, taşeronlarımızı, tedarikçilerimizi ve faaliyet gösterdiğimiz bölgelerdeki yerel toplulukları kapsamaktadır.

MOİ, çevresel, ekonomik ve sosyal sorumluluk anlayışını benimseyerek, CKH’nin yerel ve ulusal kalkınmaya katkı sağlamasını, çevrenin korunmasını ve toplumsal gelişmeyi desteklemeyi amaçlamaktadır. Bu çerçevede, faaliyetlerimizin sosyal etkilerini hesap verebilirlik anlayışıyla yönetmekteyiz.

MOİ’nin Sosyal Sorumluluk Uygulama Prensipleri:

• Çalışanlar arasında, dil, ırk, cinsiyet, inanç, yaş veya engel durumuna dayalı herhangi bir ayrımcılığa tolerans göstermemek ve tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunmak, olumlu bir çalışma ortamı yaratmak,
• Proje’nin tüm süreçleri boyunca yerel topluluklar üzerindeki etkileri en aza indirmek ve bu topluluklarla güçlü, sağlıklı ilişkiler kurmak, yerel halkın ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak çalışmalar geliştirmek,
• Proje’den kaynaklanabilecek tüm çevresel etkileri yönetmek, olumsuz çevresel etkileri minimize etmek ve sürekli iyileştirme sağlayacak çözümler geliştirmek. Ayrıca operasyonlarından etkilenen yerel topluluklarla ve bireylerle güçlü ilişkiler kurmak,
• Kadınlar, çocuklar, gençler ve engelliler gibi hassas grupların sağlık, eğitim ve kültürel fırsatlara erişimlerini sağlamaya yönelik sosyal projelere destek vermek,
• Koloğlu Holding Eğitim Vakfı (KOLEV) aracılığıyla gençlere ve gelecek nesillere kaliteli eğitim ve öğretim olanaklarına yatırım yaparak bu konudaki projeleri desteklemek,
• Toplumsal faydayı artırmak amacıyla sosyal sorumluluk projeleri geliştirmek, kültürel mirasları korumak ve ekosistemi iyileştirmek,
• Kamu kurumları ve yerel yönetimlerle iş birliği yaparak, toplumsal kalkınmayı ve çevreyi destekleyen yenilikçi projeler geliştirmek, sosyal sorumluluk platformlarına aktif katılım sağlamak,
• Proje’nin tüm süreçleri boyunca yerel halkın, çalışanlarımızın ve diğer paydaşların geri bildirimlerini almak, şikayet ve önerilerini değerlendirecek açık ve erişilebilir kanallar oluşturmak.

Bu politika, yürürlükte olan yasa, yönetmelik ve ilkelere uymayı ve uygulamayı taahhüt eder.

Bu politika düzenli olarak gözden geçirilir ve geçerliliğini ve etkililiğini sağlamak için gerektiğinde güncellenir.

Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOİ) olarak iş sağlığı ve güvenliği (İSG) en öncelikli konularımızdan biridir. Çeşmeli - Kızkalesi Otoyolu Projesi (CKH)’nin inşaatı ve işletmesi süreçleri boyunca faaliyetlerimiz kapsamında çalışanlarımıza, taşeronlarımıza, tedarikçilerimize, yol kullanıcılarına ve faaliyetlerimizden etkilenen tüm topluma sağlıklı, güvenli ve temiz bir ortam sağlamayı taahhüt ediyoruz.

Nihai hedefimiz; sıfır iş kazası ve meslek hastalığına ulaşmak olup, tüm faaliyetlerimizde tehlikeleri ortadan kaldırarak sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak ve sürekliliğini sağlamaktır. MOİ'de yöneticilerimiz ve çalışanlarımız, çalışma koşulları ve iş kazaları nedeniyle meydana gelebilecek can kaybı, yaralanma ve sağlık sorunlarını önlemek için her türlü önlemi alacak, İSG yönetimini ve performansını sürekli geliştirecektir.

Bu kapsamda:

• Çalışanlarımızın, taşeronlarımızın ve alt yüklenicilerimizin bireysel İSG sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak için düzenli bilgilendirme, eğitim ve bilinçlendirme çalışmaları yürüteceğiz.
• İş sağlığı ve güvenliği konularında yürürlükteki tüm ulusal ve uluslararası mevzuat ile sözleşme gerekliliklerine uygun hareket edeceğiz.
• Projenin inşaatı sırasında iş makinelerinin kullanımı, ağır yük taşımacılığı, kazı çalışmaları, yüksekte çalışma gibi yüksek riskli faaliyetlerde detaylı risk analizleri yaparak önleyici tedbirleri uygulayacağız.
• Çalışma sahalarımızda uygun kişisel koruyucu ekipman kullanımını teşvik edecek, denetleyecek ve gerekli durumlarda yaptırımlar uygulayacağız.
• Acil durum yönetim planlarını sürekli gözden geçirerek, yangın, kazalar, doğal afetler ve tehlikeli madde sızıntılarına karşı hazırlıklı olacağız.
• Yol güvenliğini sağlamak için şantiye alanlarında trafik yönetim planları uygulayarak çalışanlar ve yol kullanıcıları için güvenli geçiş alanları oluşturacağız.
• Otoyol üzerinde ve tesislerinde yol kullanıcıları, bakım personeli ve ziyaretçilerin güvenliğini sağlamak adına güvenlik standartlarını sürdüreceğiz.
• Bakım ve onarım faaliyetlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun çalışma prosedürleri uygulayacağız.
• Yol kenarı çalışmaları, tünel ve köprü bakım süreçlerinde yüksek güvenlik standartlarını benimseyerek çalışanlarımızın ve yol kullanıcılarının güvenliğini sağlayacağız.
• Yol güvenliğine yönelik farkındalık kampanyaları düzenleyerek otoyol kullanıcılarının güvenli seyahat etmesini teşvik edeceğiz.

MOİ olarak, tüm İSG süreçlerinde çalışanlarımızın ve çalışan temsilcilerimizin görüş ve önerilerini dikkate alacak, açık iletişim ve sürekli iyileştirme anlayışıyla hareket edeceğiz.

Bu politika tüm çalışanlar ve ilgili taraflarla paylaşılacak, sürekli olarak gözden geçirilecek ve iş sağlığı ve güvenliği hedeflerimize ulaşmak için bir çerçeve oluşturacaktır.

Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOİ), bağlı olduğu Koloğlu Holding’in yürürlükte olan İnsan Kaynakları Politikası’na uygun olarak hareket etmekle birlikte, yürütmekte olduğu Çeşmeli - Kızkalesi Otoyolu Projesi (CKH)’nin inşaatı ve işletmesi kapsamında bölgesel istihdamı teşvik eden ve çeşitliliği artıran ek uygulamalar geliştirmektedir.

İnsan Kaynakları Politikamızın Temel İlkeleri:

• MOİ, proje kapsamında işe alım süreçlerinde yerel iş gücüne öncelik vermeyi taahhüt eder. Yerel istihdam oranını artırmaya yönelik hedefler belirlenerek, proje süresince bölge halkının istihdam edilmesi teşvik edilecektir.
• Kadın çalışan oranını yükseltmek amacıyla destek mekanizmaları oluşturulacaktır. Kadınların istihdamına yönelik daha fazla katılım sağlanması için mesleki eğitim programları, işe alımda pozitif ayrımcılık ve güvenli çalışma koşulları sağlanacaktır.
• MOİ, işe alım süreçlerinde "doğru pozisyona, doğru zamanda, doğru kişiyi yerleştirmek" ilkesini benimsemektedir. Yerel iş gücünü daha etkin şekilde değerlendirebilmek için bölgedeki meslek odaları, işgücü geliştirme merkezleri ve sivil toplum kuruluşları ile iş birliklerine öncelik verecektir.
• MOİ, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek için çeşitli eğitim programları düzenleyecektir. Proje inşaatı ve işletmesi süreçlerine özgü teknik ve iş sağlığı güvenliği eğitimleri yerel çalışanlar için erişilebilir hale getirilecektir. Eğitimlerin verimliliği takip edilerek sürekli iyileştirme sağlanacaktır.
• MOİ, tüm çalışanlarına eşit fırsatlar sunmayı ve her türlü ayrımcılığı önlemeyi taahhüt eder. İşe alım, terfi ve diğer insan kaynakları süreçlerinde adil ve şeffaf değerlendirme süreçleri uygulanacak, çeşitliliğin artırılması sağlanacaktır.
• İş sağlığı ve güvenliği standartlarına tam uyum sağlanacak, tüm çalışanların güvenli bir ortamda çalışması için gerekli önlemler alınacaktır. İşçi haklarına saygı gösterilecek, sendikal haklar ve çalışma koşulları konularında yasal mevzuata uygun hareket edilecektir.
• MOİ, çalışan memnuniyetini artırmak amacıyla düzenli olarak anketler ve geri bildirim mekanizmaları uygulayacaktır. Çalışanların görüşleri doğrultusunda insan kaynakları politikaları ve çalışma koşulları sürekli iyileştirilecektir.
• CKH Projesinin tüm süreçleri boyunca oluşacak sosyal etkileri göz önünde bulundurarak, bölge halkıyla iş birliği içinde istihdam fırsatları yaratılacaktır. Yerel tedarikçilerle çalışma ve toplumsal kalkınmaya katkı sağlama konusunda aktif rol üstlenilecektir.

MOİ olarak, ulusal ve bölgesel kalkınma ile sürdürülebilir istihdama katkı sağlama prensiplerimizi en yüksek önceliğe koyarak; bu politika çerçevesinde gerekli tüm adımları atmayı taahhüt ederiz.