Şiddet ve Tacizle Mücadele İçin Sıfır Tolerans Politikası

ŞİDDET VE TACİZLE MÜCADELE İÇİN SIFIR TOLERANS POLİTİKASI

Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOİ), Koloğlu Holding tarafından Çeşmeli – Kızkalesi Otoyol Projesi’nin (CKH Projesi) uygulanması için kurulmuştur ve MOİ, Koloğlu Holding’e bağlı şirketler arasında uygulanan aynı Sıfır Tolerans Politikasını takip edecektir.

MOİ, çalışanlarına ve paydaşlarına saygılı, eşitlikçi, kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanması amacıyla, şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans politikası uygulanacaktır. Şirketimiz, şiddetle mücadelenin tüm yaşam alanlarında sağlanması gerektiğinin bilincindedir ve bu ilke, tüm süreçlerde gözetilecektir.

Bu politika belgesi çerçevesinde, MOİ şu ilkelere bağlı kalacaktır:

1. Şiddetten Arınmış, Güvenli Çalışma Ortamı: İnsan haklarına saygılı, eşitlikçi ve güvenli bir işyeri ortamı sağlanacak; tüm çalışanlara şiddetin her türüne karşı sıfır tolerans gösterilecektir. Şiddet veya taciz mağduru olan çalışanların, yardım almak için herhangi bir çekince hissetmeden başvurabileceği bir ortam oluşturulacaktır.
2. Ayrımcılığa Karşı Duyarlılık: Çalışanlar arasında; ırk, cinsiyet, etnik köken, dil, din, yaş, engellilik durumu, cinsel yönelim, toplumsal cinsiyet kimliği, aile durumu gibi herhangi bir farklılık nedeniyle ayrımcılık yapılması engellenecektir.
3. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesi doğrultusunda, ev içi şiddet dahil olmak üzere her türlü şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans tutumu benimsenip teşvik edilecektir.
4. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlar ve yöneticiler, şiddet ve tacizle ilgili düzenlenecek eğitimlerle bilgilendirilecek, farkındalıkları artırılacaktır.
5. İşe Alım ve İstihdam Politikası: İşe alım, istihdam ve işten ayrılma süreçlerinde her türlü ayrımcılık, şiddet ve tacizle mücadele edilecektir.
6. Gizlilik ve Mahremiyet: Şiddet mağduru olan çalışanların gizliliği korunarak, başvurularının güvenli bir şekilde yapılabilmesi sağlanacaktır.
7. Destek Sistemleri: Şiddet veya taciz mağduru olan çalışanlar için ulaşılabilir destek mekanizmaları oluşturulacaktır.
8. Sosyal Diyalog ve Ortak Çalışma: Şiddet ve tacizle mücadele için gerekli önlemler, sosyal diyalog temelinde paydaşlarla birlikte geliştirilip uygulanacaktır.
9. İş Sağlığı ve Güvenliği: Şiddet ve taciz, iş sağlığı ve güvenliği sorunu olarak kabul edilecek; risk değerlendirmeleri, ev içi şiddet de gözetilerek yapılacaktır.
10. Ev İçi Şiddetle Mücadele: Ev içi şiddet mağduru olan çalışanlara destek verilecek, bu kişilere güçlenme süreçlerinde gerekli yardım sağlanacaktır.
11. Şikayet ve Destek Mekanizmaları: Şiddet ve taciz vakalarında gizlilik, tarafsızlık ve güvenilirlik ön planda tutularak, çalışanları misillemeye karşı koruyan etkin şikayet, soruşturma ve destek mekanizmaları oluşturulacaktır.
12. Şiddetsiz Dil Kullanımı: Çalışma ortamında eşitlikçi, kapsayıcı ve şiddetsiz dil kullanımı desteklenecek ve çalışanların bu konuda farkındalıkları artırılacaktır.
13. Performans Desteği: Şiddet mağduru çalışanların, işyerinde performans kaygısı taşımamaları için gerekli destek sağlanacaktır.
14. Dış Destek Kurumları: Şiddet ve tacizle mücadele etmek amacıyla, işyeri dışındaki destek kurumlarının iletişim bilgileri çalışanlarla paylaşılacak, gerekli yönlendirmeler gizliliğe dikkat edilerek yapılacaktır.
15. Tedarik Zinciri ve Farkındalık: Şiddet ve tacizle mücadele bilinci, tedarik zincirinde de oluşturulacak ve tedarikçiler bu konuda bilgilendirilecektir.
16. Bilgi Edinme Hakkı: Çalışanların şiddet ve tacizle ilgili bilgi edinme ve danışma haklarını etkin şekilde kullanabilmeleri sağlanacaktır.
17. Sorun ve İhtiyaç Tespiti: İşyerinde şiddet, taciz ve ayrımcılığı önlemek amacıyla düzenli anketler ve benzeri çalışmalarla çalışanların sorunları tespit edilip, politika ve prosedürler revize edilecektir.
18. Kurum Kültürü: Şiddet ve tacizle mücadele politikası, kurum kültürüne entegre edilerek, bu konuda bütüncül bir yaklaşım benimsenmiş olacaktır.
19. İş Birlikleri: Kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarla kapsamlı iş birlikleri yapılarak, şiddet ve tacizle mücadele konusunda ortak çalışmalar gerçekleştirilecektir.
20. Politikanın Yaygınlaştırılması: Politikanın tüm ilgili taraflara duyurulması sağlanacak, düzenli olarak güncellenen prosedürlerle bu süreç desteklenecektir.
21. Bilgilendirme ve Eğitim Programları: Çalışanlar, şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans politikasından haberdar edilecek ve bu konuda eğitim verilecektir.