Şiddet ve Tacizle Mücadele İçin Sıfır Tolerans Politikası

ŞİDDET VE TACİZLE MÜCADELE İÇİN SIFIR TOLERANS POLİTİKASI

Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOİ), Koloğlu Holding tarafından Çeşmeli – Kızkalesi Otoyol Projesi’nin (CKH Projesi) uygulanması için kurulmuştur ve MOİ, Koloğlu Holding’e bağlı şirketler arasında uygulanan aynı Sıfır Tolerans Politikasını takip edecektir.

MOİ, çalışanlarına ve paydaşlarına saygılı, eşitlikçi, kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanması amacıyla, şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans politikası uygulanacaktır. Şirketimiz, şiddetle mücadelenin tüm yaşam alanlarında sağlanması gerektiğinin bilincindedir ve bu ilke, tüm süreçlerde gözetilecektir.

Bu politika belgesi çerçevesinde, MOİ şu ilkelere bağlı kalacaktır:

1. Şiddetten Arınmış, Güvenli Çalışma Ortamı: İnsan haklarına saygılı, eşitlikçi ve güvenli bir işyeri ortamı sağlanacak; tüm çalışanlara şiddetin her türüne karşı sıfır tolerans gösterilecektir. Şiddet veya taciz mağduru olan çalışanların, yardım almak için herhangi bir çekince hissetmeden başvurabileceği bir ortam oluşturulacaktır.
2. Ayrımcılığa Karşı Duyarlılık: Çalışanlar arasında; ırk, cinsiyet, etnik köken, dil, din, yaş, engellilik durumu, cinsel yönelim, toplumsal cinsiyet kimliği, aile durumu gibi herhangi bir farklılık nedeniyle ayrımcılık yapılması engellenecektir.
3. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesi doğrultusunda, ev içi şiddet dahil olmak üzere her türlü şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans tutumu benimsenip teşvik edilecektir.
4. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlar ve yöneticiler, şiddet ve tacizle ilgili düzenlenecek eğitimlerle bilgilendirilecek, farkındalıkları artırılacaktır.
5. İşe Alım ve İstihdam Politikası: İşe alım, istihdam ve işten ayrılma süreçlerinde her türlü ayrımcılık, şiddet ve tacizle mücadele edilecektir.
6. Gizlilik ve Mahremiyet: Şiddet mağduru olan çalışanların gizliliği korunarak, başvurularının güvenli bir şekilde yapılabilmesi sağlanacaktır.
7. Destek Sistemleri: Şiddet veya taciz mağduru olan çalışanlar için ulaşılabilir destek mekanizmaları oluşturulacaktır.
8. Sosyal Diyalog ve Ortak Çalışma: Şiddet ve tacizle mücadele için gerekli önlemler, sosyal diyalog temelinde paydaşlarla birlikte geliştirilip uygulanacaktır.
9. İş Sağlığı ve Güvenliği: Şiddet ve taciz, iş sağlığı ve güvenliği sorunu olarak kabul edilecek; risk değerlendirmeleri, ev içi şiddet de gözetilerek yapılacaktır.
10. Ev İçi Şiddetle Mücadele: Ev içi şiddet mağduru olan çalışanlara destek verilecek, bu kişilere güçlenme süreçlerinde gerekli yardım sağlanacaktır.
11. Şikayet ve Destek Mekanizmaları: Şiddet ve taciz vakalarında gizlilik, tarafsızlık ve güvenilirlik ön planda tutularak, çalışanları misillemeye karşı koruyan etkin şikayet, soruşturma ve destek mekanizmaları oluşturulacaktır.
12. Şiddetsiz Dil Kullanımı: Çalışma ortamında eşitlikçi, kapsayıcı ve şiddetsiz dil kullanımı desteklenecek ve çalışanların bu konuda farkındalıkları artırılacaktır.

1. Performans Desteği: Şiddet mağduru çalışanların, işyerinde performans kaygısı taşımamaları için gerekli destek sağlanacaktır.
2. Dış Destek Kurumları: Şiddet ve tacizle mücadele etmek amacıyla, işyeri dışındaki destek kurumlarının iletişim bilgileri çalışanlarla paylaşılacak, gerekli yönlendirmeler gizliliğe dikkat edilerek yapılacaktır.
3. Tedarik Zinciri ve Farkındalık: Şiddet ve tacizle mücadele bilinci, tedarik zincirinde de oluşturulacak ve tedarikçiler bu konuda bilgilendirilecektir.
4. Bilgi Edinme Hakkı: Çalışanların şiddet ve tacizle ilgili bilgi edinme ve danışma haklarını etkin şekilde kullanabilmeleri sağlanacaktır.
5. Sorun ve İhtiyaç Tespiti: İşyerinde şiddet, taciz ve ayrımcılığı önlemek amacıyla düzenli anketler ve benzeri çalışmalarla çalışanların sorunları tespit edilip, politika ve prosedürler revize edilecektir.
6. Kurum Kültürü: Şiddet ve tacizle mücadele politikası, kurum kültürüne entegre edilerek, bu konuda bütüncül bir yaklaşım benimsenmiş olacaktır.
7. İş Birlikleri: Kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarla kapsamlı iş birlikleri yapılarak, şiddet ve tacizle mücadele konusunda ortak çalışmalar gerçekleştirilecektir.
8. Politikanın Yaygınlaştırılması: Politikanın tüm ilgili taraflara duyurulması sağlanacak, düzenli olarak güncellenen prosedürlerle bu süreç desteklenecektir.
9. Bilgilendirme ve Eğitim Programları: Çalışanlar, şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans politikasından haberdar edilecek ve bu konuda eğitim verilecektir.

ZERO TOLERANCE POLICY TO COMBAT VIOLENCE AND HARASSMENT

Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOİ) was established by Koloğlu Holding for the implementation of the Çeşmeli – Kızkalesi Motorway Project (CKH Project) and MOI will follow the same Zero Tolerance Policy applied among the companies affiliated to Koloğlu Holding.

MOI aims to provide a respectful, equal, inclusive, and safe working environment for its employees and stakeholders through its zero-tolerance policy and procedures against violence and harassment. The company is aware that combating violence should be a priority in all aspects of life, and with this understanding, MOI is committed to implementing the policy created to fight violence and harassment.

Through this policy document, MOI adheres to the following principles:

1. Violence-Free and Safe Working Environment: A work environment based on respect for human rights, equality, and safety will be provided, and zero tolerance will be maintained towards all forms of violence. A safe working environment will be created where employees who are victims of violence or harassment can seek help without hesitation.
2. Non-Discrimination: No individual will be discriminated against based on race, gender, ethnic origin, language, religion, age, disability, sexual orientation, gender identity, family status, or any other characteristic. Discrimination in any form will not be tolerated.
3. Gender Equality: A zero-tolerance attitude towards all forms of violence and harassment, including domestic violence, will be adopted and promoted in a gender-sensitive manner.
4. Training and Awareness: Training programs will be organized to increase awareness and understanding of violence and harassment for all employees and managers at all levels.
5. Recruitment and Employment Policy: Discrimination, violence, and harassment will be prevented during recruitment, employment, and termination processes.
6. Confidentiality and Privacy: The confidentiality and privacy of employees who are victims of violence will be protected, and a safe process for reporting incidents will be ensured.
7. Support Mechanisms: Accessible mechanisms for employees who have experienced violence or harassment, including domestic violence, will be provided to offer support.
8. Social Dialogue and Collaboration: Necessary measures to combat violence and harassment will be developed and implemented through social dialogue and collaboration with stakeholders.
9. Occupational Health and Safety: Violence and harassment will be recognized as an occupational health and safety issue, and risk assessments, including domestic violence, will be carried out with employee participation.
10. Domestic Violence Support: Support mechanisms will be established for employees who are victims of domestic violence, and assistance will be provided within a structured process to empower these individuals.
11. Effective Complaint Mechanisms: Effective complaint, investigation, referral, support, and remedy mechanisms will be put in place, ensuring confidentiality, impartiality, reliability, and protection against retaliation for employees.
12. Use of Non-Violent Language: The use of inclusive, equal, and non-violent language in the workplace will be encouraged, and employees will be educated to raise awareness in this area.
13. Performance Support: Employees who have been victims of violence will receive necessary support to ensure they do not experience performance-related stress in the workplace.
14. External Support Organizations: Contact information for external support organizations related to violence and harassment will be shared with employees, and necessary referrals will be made with careful attention to confidentiality.
15. Supply Chain Awareness: A zero-tolerance approach to violence will be promoted in the supply chain, and efforts will be made to raise awareness and encourage action in this regard.
16. Right to Information: Employees will be empowered to exercise their right to obtain information and consult on issues related to violence and harassment effectively.
17. Identification of Issues and Needs: Regular surveys and similar initiatives will be conducted to identify employee concerns and needs regarding discrimination, violence, and harassment, and the results will be reflected in relevant policies and procedures.
18. Corporate Culture: The principles of this policy will be integrated into the corporate culture, and a holistic approach will be adopted to combat violence and harassment.
19. Partnerships: Comprehensive, inclusive, and constructive partnerships will be established with public institutions, civil society organizations, and/or employer and employee organizations to promote a violence-free working life.
20. Policy Dissemination: The policy will be widely communicated to all relevant parties, and it will be regularly supported and updated with updated procedures.
21. Information and Training: Necessary strategies and conditions will be developed to inform and train all employees about the content of the zero-tolerance policy on violence and harassment.