İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

İNSAN KAYNAKLARI  POLİTİKAMIZ

Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOİ), bağlı olduğu Koloğlu Holding’in yürürlükte olan İnsan Kaynakları Politikası’na uygun olarak hareket etmekle birlikte, yürütmekte olduğu Çeşmeli – Kızkalesi Otoyolu Projesi (CKH)’nin inşaatı ve işletmesi kapsamında bölgesel istihdamı teşvik eden ve çeşitliliği artıran ek uygulamalar geliştirmektedir.

İnsan Kaynakları Politikamızın Temel İlkeleri:

1. MOİ, proje kapsamında işe alım süreçlerinde yerel iş gücüne öncelik vermeyi taahhüt eder. Yerel istihdam oranını artırmaya yönelik hedefler belirlenerek, proje süresince bölge halkının istihdam edilmesi teşvik edilecektir.
2. Kadın çalışan oranını yükseltmek amacıyla destek mekanizmaları oluşturulacaktır. Kadınların istihdamına yönelik daha fazla katılım sağlanması için mesleki eğitim programları, işe alımda pozitif ayrımcılık ve güvenli çalışma koşulları sağlanacaktır.
3. MOİ, işe alım süreçlerinde “doğru pozisyona, doğru zamanda, doğru kişiyi yerleştirmek” ilkesini benimsemektedir. Yerel iş gücünü daha etkin şekilde değerlendirebilmek için bölgedeki meslek odaları, işgücü geliştirme merkezleri ve sivil toplum kuruluşları ile iş birliklerine öncelik verecektir.
4. MOİ, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek için çeşitli eğitim programları düzenleyecektir. Proje inşaatı ve işletmesi süreçlerine özgü teknik ve iş sağlığı güvenliği eğitimleri yerel çalışanlar için erişilebilir hale getirilecektir. Eğitimlerin verimliliği takip edilerek sürekli iyileştirme sağlanacaktır.
5. MOİ, tüm çalışanlarına eşit fırsatlar sunmayı ve her türlü ayrımcılığı önlemeyi taahhüt eder. İşe alım, terfi ve diğer insan kaynakları süreçlerinde adil ve şeffaf değerlendirme süreçleri uygulanacak, çeşitliliğin artırılması sağlanacaktır.
6. İş sağlığı ve güvenliği standartlarına tam uyum sağlanacak, tüm çalışanların güvenli bir ortamda çalışması için gerekli önlemler alınacaktır. İşçi haklarına saygı gösterilecek, sendikal haklar ve çalışma koşulları konularında yasal mevzuata uygun hareket edilecektir.
7. MOİ, çalışan memnuniyetini artırmak amacıyla düzenli olarak anketler ve geri bildirim mekanizmaları uygulayacaktır. Çalışanların görüşleri doğrultusunda insan kaynakları politikaları ve çalışma koşulları sürekli iyileştirilecektir.
8. CKH Proje’sinin tüm süreçleri boyunca oluşacak sosyal etkileri göz önünde bulundurarak, bölge halkıyla iş birliği içinde istihdam fırsatları yaratılacaktır. Yerel tedarikçilerle çalışma ve toplumsal kalkınmaya katkı sağlama konusunda aktif rol üstlenilecektir.

MOİ olarak, ulusal ve bölgesel kalkınma ile sürdürülebilir istihdama katkı sağlama prensiplerimizi en yüksek önceliğe koyarak; bu politika çerçevesinde gerekli tüm adımları atmayı taahhüt ederiz.