Sürdürülebilirlik yaklaşımını çalışanlarına ve faaliyet gösterdiği bölgelerdeki topluma da yansıtmayı önemseyen Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOI) için insan hakları öncelikli bir konudur. MOİ bu politika ile;
Faaliyet gösterdiği ülkelerde yürürlükte olan çalışma koşulları hakkındaki yerel mevzuata uyumlu hareket etmeyi,
Faaliyetlerini Türkiye’nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Sözleşmesi’ne uyumlu olarakdevam ettirmeyi,
Zorla çalıştırma ve çocuk işçi çalıştırma konularında ilgili yerel kanunlara ve bu alanda Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalara uygun hareket etmeyi,
Ayrımcılık yapmamayı, çalışanların örgütlenme ve toplu sözleşme haklarına saygı göstermeyi,
Çalışanlara işe alım süreçlerinde ve kariyerleri boyunca karşılaştıkları terfi, ücretlendirme, yan haklar, ücretli ve ücretsiz izinler gibi ancak bunlarla sınırlı kalmayan konularda dil, din, cinsiyet, etnik köken, medeni hal, yaş gibi konular nedeniyle ayrımcılık yapmamayı,
Her türlü ayrımcılık ve fiziksel, cinsel, psikolojik ve/veya duygusal taciz konusunda sıfır tolerans politikası gözetmeyi,
İnsan haklarını gözetmeyi ve insana yakışır bir iş ortamı sunmayı, çalışma ortamında çalışanlara sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunma konusunda gerekli aksiyonları almayı,
Çalışanların kariyer ve kişisel gelişimlerini desteklemeyi,
Faaliyet gösterdiği ülkelerde yerel topluluklara tanınmış haklara saygı göstermeyi,
Paydaşların beklentilerini dikkate alarak, paydaş katılımına önem vermeyi ve paydaşlar ile uzun dönemli ilişki kurmayı önemseyi,
Alt işverenler, tedarikçiler ve hizmet sağlayıcılarından insan haklarına uygun hareket etmelerini beklemeyi, herhangi bir aykırılık fark edildiğinde gerekli uyarıların yapılmasını,
hedeflemektedir.
İşbu politika, gereklilikler doğrultusunda periyodik olarak takip edilip gerekli görüldüğü durumlarda güncellenmektedir. Politikanın güncellenmesinden Holding Sürdürülebilirlik Komitesi sorumludur. Politika, Holding Yönetim Kurulu’nun onayıyla yürürlüğe girmiştir.
OUR HUMAN RIGHTS POLICY
Human rights are a priority issue for Mersin Otoyolu Yatırım ve İşletme A.Ş. (MOI), which cares about reflecting its sustainability approach to its employees and the society in the regions where it operates.
MOİ, with this policy;
To act in accordance with the local legislation on working conditions in force in the countries in which it operates,
To continue its activities in compliance with the International Labour Organization (ILO) and the United Nations Human Rights Convention to which Turkey is a party,
To act in accordance with the relevant local laws on forced labour and child labour and international agreements to which Turkey is a party in this field,
Not to discriminate and to respect the rights of employees to organise and bargain collectively,
Not to discriminate against employees on the basis of language, religion, gender, ethnic origin, marital status, age, etc. during recruitment processes and throughout their careers in matters such as, but not limited to, promotion, remuneration, fringe benefits, paid and unpaid leave,
Observe a zero-tolerance policy on all forms of discrimination and physical, sexual, psychological and/or emotional harassment,
To observe human rights and provide a decent work environment, to take necessary actions to provide a healthy and safe working environment for employees in the working environment,
To support the career and personal development of employees,
Respect the rights recognised for local communities in the countries in which it operates,
To give importance to stakeholder participation and to establish long-term relationships with stakeholders by taking into account the expectations of stakeholders,
To expect subcontractors, suppliers and service providers to act in accordance with human rights and to make the necessary warnings when any violation is noticed
This policy is periodically monitored in line with the requirements and updated when deemed necessary. The Holding Sustainability Committee is responsible for updating the policy. The policy entered into force with the approval of the Holding Board of Directors.